在开放二胎后的今天,已经有更多的家庭享受到了这项政策的福利,但却有不少的女性陷入到家庭与职场的两难当中,是选择“生”还是“升”?“如何才能重返职场?”“职位被他人顶替了该怎么办?”等这些都成为了她们最为担心的问题。

 女性在生产后常会发生许多变化,比如开始事事以家庭为中心。下班后要立刻赶回家中,无暇与闰蜜闺蜜逛街。,生活变得更加忙碌。除了要上班、洗衣做饭、打扫卫生外,还要更多地照顾家庭。

  有了问题就需要去解决,这里提供一些参考方案。第一,通过换位思考来解决失落感。家庭和职场难以兼得,所以不妨换个角度来看待这个问题。已婚的职场女性大多会因为种种原因而无法全身心地投入工作,那这对企业最初设计好的岗位目标、绩效考核必然会造成一定的影响,毕竟企业也是需要考虑用人成本的,暂缓给她们升职加薪也不是难以理解的。学会正确地认识到自己的职业生涯的“弱势”阶段,这会帮助她们适度减轻一定的失落感。

  设定明确的目标以平衡“生”与“升“之间的关系。所谓“有失必有得”,一个小生命的如愿而至是一件令人欣喜的事情。要学会明确这个阶段的重点目标,生活不是只有工作的,应该平衡好家庭与职场之间的关系。既然这一阶段的主要任务是家庭,那就应该调整好心态,给自己在职场方面的野心降降温,把晋升、发展看得淡一些,重新分配对家庭和职场所投入的精力的比例,预留出一个缓冲的过渡期。

  宽容对待岗位的变化,并充实完备自己。对外界关注的减少势必会造成与职场的差距的增大,专业知识的缺乏和思维方式的转变难免不同于以往。因此,想要顺利地重返职场,就需要先放下架子,把自己当作一个职场新人;自身也要不断“充电”,比如坚持多阅读杂志刊物等;还可以积极参加一些相关的培训,开阔眼界,多接触新鲜事物。

  找准自己的定位,重新制定职业生涯规划。对于那些想要重返职场的女性,不妨在这个转折点上,重新规划自己的职场方向,找准今后的职场定位,做到家庭与职场两不误。如果你平时还是需要花费较多的时间在家庭上,你就需要尽可能地选择离家近、加班少、出差也少的工作。