大家在找工作时,一定经常碰上“急招”岗位。不少朋友容易被这两个字吸引,认为急招就代表着入职快,但其实关于急招的岗位,有这么几个关键你一定要注意!

了解为什么会急招

急招传达出的显性信息是:我们招人急,反馈迅速,快来!

但隐性信息,你也要了解,比如,为什么会出现急招岗位的情况,不同的情况会对你未来的工作有什么影响?

常见的急招有以下几种情况:

1、招人救急

原来的员工离职匆忙,留下的工作不能没人做,企业平时又没有人才储备,所以需要赶紧招人填补空缺。如果是这种性质的急招,你大概率要担当“救火员”的角色,一到岗就要立刻上手工作,尽快处理前人空缺的这段时间堆积的工作,应急时间短。如果你是职场老鸟,那么这种情况影响较小,如果你是职场新手,就要考虑自己的适应能力了。

2、开拓新项目

企业新拓展的项目或部门需尽快组建,所以急招。公司拓展组建新团队的情况也很常见,遇到这种情况的岗位,既是机遇,也是挑战。机遇在于你有一块全新的,尚未开垦的土地,供你大展拳脚,有可能会获得在别的部门很难得到的新机会;但同时,新团队也意味着未知的风险,团队可能遇到的问题,能发展的空间,以及做出来的成果等都说不清楚,压力可能会比较大。

在面试的时候,可以礼貌询问面试官为什么岗位会急招,了解这些岗位信息,对你的求职选择是有益的。

急招对你求职的影响

急招的岗位,确实如大家所说,会有高时效性,反馈迅速等显著优点,以往漫长的等待流程缩短不少时间,很贴合大家急于找到好工作的心情。除了时间短,还有这些改变,你要注意:

1、岗位标准不会降低,但求职难度可能降低

有朋友觉得这个岗位急招,那是不是会为了尽快招人适当放低标准呢?以往够不上的硬条件(比如学历,工作年限,工作经验)等是不是可以够得上了?

很遗憾,岗位招人标准并不会因为着急,就降低硬性标准。每个岗位JD都是经过部门领导和HR重重把关的,结合岗位的需求定好了门槛和薪资待遇,这些是很难动摇的,大多数岗位宁愿一直招人,也不愿意匆忙招一个不合要求的人。

通常不急招的情况下,企业会在面到感觉不错的候选人后,继续把其他候选人都聊完,再做细细比较,最终拍板综合感觉最好的;但在急招的情况下,如果面到一个合适的候选人,就会尽快拍板走接下来的流程了。所以有可能因为急需招人,企业筛选人数减少,竞争难度降低,从而让你拿到offer的难度相对变低。

2、开拓新项目

因为急招,反馈速度快,所以企业留给求职者决定是否入职的时间也大大缩短,也就是说这份机会不会等你太久。对于想细细面试,多拿几个选择的求职者来说,这一点有可能会影响你的心态,促使你匆忙入职。

事情一旦仓促,就容易有隐患。比如你还没来得及认真考虑这个岗位是否适合自己的职业规划,就一口答应;也有可能因为时间短,你来不及从更多信息渠道了解公司的情况等。

另一方面,因为急招,企业必然会加速面试流程,双方的接触时间也会缩短,可能会让双方信息量交换不充足,等到入职后,才发现存在一些不合适。

遇到急招,可能是一个难得的好机会,也可能埋伏着一些风险,建议大家无论面对怎样的情况,都要审慎评估现状,认真考虑,千万不要因为心急,做出可能后悔的决定。