跳槽是再正常不过的工作选择,可是,过于频繁的跳槽,总归有点说不过去。江湖传言:频繁跳槽是职场的大忌,简历可能都过不了HR那关。频繁跳槽,后果真的这么严重吗?

我们先来聊聊,用人单位对频繁跳槽的候选人的顾虑是什么。

频繁跳槽,在HR眼中就是“不够稳定”“职业粘性不强”的代名词。你可能很疑惑,稳定这么重要?比一个人工作的能力还重要吗?对大部分企业来说,稳定当然重要。

企业招人,招的不一定是最优秀的人,而是在招聘周期内最适合这个岗位的人。一个新员工入职,在试用阶段,还没有正式开始工作创造价值,企业就至少付出了招聘成本和培训成本。如果新员工待不了多久就离职,这个沉没成本是巨大的。所以跳槽频繁,用人单位是很有顾虑的。

还有一个顾虑是来自工作能力的提升和职业成长方面的。一个职场人,频繁换工作,每一份工作都做不长,无论是针对行业或是岗位来说,可能都没有接受过系统性的培养和成长。短时间内很可能做的都是简单浅层的工作,没有深入的钻研和心得。

对于大多数行业来说,1-2年的工作经验,才能算得上是刚入门。如果你想专注一个行业的话,频繁跳槽,对职业发展,显然是弊大于利的。

虽然大多数HR看简历的时候很关心跳槽频率,但是也不意味着频繁跳槽的人都完蛋。

在目前的大环境下,大家对跳槽的态度是足够包容的,而且应该也会越来越包容。

网上有很多offer收割机的故事,我们身边应该也有朋友不停换工作、越换越好的经历,这些也是真实存在的。

频繁跳槽,算不上是职场大忌,但是事关工作的事,也要提醒大家理性谨慎,千万不要意气用事。对于跳槽,我有以下两个方面想跟大家分享。

频繁跳槽的影响性,看阶段,看程度

虽说这篇文章一直在聊频繁跳槽,但我很难给出一个频繁跳槽的标准,因为很大程度上,这个标准在不同行业间是有差异的,也跟企业或者HR个人的接受度有关。

但可以明确的是, HR是会根据你个人的综合情况去评估你的经历的。如果你刚毕业2-3年,职业目标没确立,多尝试几份工作好像也可以理解。或者,虽然换过几家公司,但是时间有短有长,不是每份工作都做不久,这样的情况,都是有商量的余地的。

频繁跳槽,找到让HR接受你的理由

如果你意识到自己属于换工作比较频繁的那类,为了不要让它影响自己的求职,那就要强化自己的竞争力,找到让HR接受你的理由。

首先需要在简历上下功夫,弱化工作时间短的情况,重点突出在每一份工作中自己的付出和作用,照着岗位JD修改简历,让自己与心仪的岗位更匹配。

其次就是在面试中,在对待频繁跳槽的提问时可以诚恳一点,换工作的理由千千万,你找到了理由说服自己离职,也得做好说服HR接受你经验多的准备。

最后还是要说,我们自己作为求职者,无论是选择加入一家公司还是选择离开一家公司,都要谨慎。入职之后,察觉不合适,先努力改变自己去适应,真的不适合就要速战速决早点撤。

当然最重要的是,即使一开始工作没有规划,也要慢慢为自己好好做规划。有规划有目标,才有动力去努力;工作有成就感,才会持续输出,稳定进步,越来越好。