很多公司在自身经营不善、调整组织架构、面临外部环境压力等情况下,会选择裁掉部分员工来维持运营。一般人都觉得,在裁员的时候肯定会选择那些对公司没有贡献、刚进入公司的人,但实际上,公司在裁员时却也会优先选择那些看起来很勤快的员工,这是为什么呢?

勤快不等于高效
有一个词叫“瞎忙族”,是指有些人看起来总是很忙碌,但却没人知道他们在忙什么的人。在公司中也有类似的人群:他们每天到公司都很早,坐下来就开始工作,一整天都不会闲着,就连下班都是最晚走,看起来很勤快,但是效率却是很低。对于公司而言,其实最看中不是勤奋,而是效率,效率低下的人,不能给公司创造足够的价值,还可能会成为反面案例,自然会成为裁员的优选人群。

勤快无法弥补技能缺陷
很多人喜欢用勤奋掩盖自己的缺点,比如很多实习生在刚进入公司的时候,自身的专业能力不够强,所接手的工作也不会很多,就会花很多时间来做一些无关紧要的工作来刷存在感,以求给其他同事及领导留下一个好印象。但实际上不论自己看起来有多勤奋,只要无法在关键时刻用足够的专业能力帮助公司解决问题,那么在领导眼中你还是只会是一个可有可无的人,并不会认为你是一个“勤快”的人。

勤快可能是职责认知不清
有些人每天都看起来很勤快,但实际上却花费了大量的时间精力在端茶倒水、清理卫生、收发快递、查找资料等一些琐碎的事情上,没有为自己的本职工作留下足够的时间精力。这样分不清工作主次、自我职责认知不清晰的员工,在工作中很可能会出现精力不够、做得不好、拖延交付等情况,进而延误整个项目流程的进展和运作。如果他们再插手其他同事的工作,还会造成责任划分不明、扯皮推诿、消极懈怠等工作问题。

公司是一个以盈利为目的的市场主体,招聘员工也是为了帮助自己做好项目、赚更多的钱。因此在公司之中,看起来勤快从来都不是一个公司一定要选择你或者留下你的理由,只有那些有真才实干、能够帮助公司解决各种问题、或者帮公司赚更多钱的人,才能避免裁员时被优先选择的命运。